UIL FPL Latina, carenza di OSS nei servizi ospedalieri

La UIL FPL Latina interviene di nuovo riguardo la denunciata situazione relativa alla carenza di circa 400 unità di personale OSS nella Asl di Latina.

Nessuno può tacere rispetto a questa palese e drammatica situazione assistenziale,
infatti, la Asl di Latina, con soli e circa 60 unità OSS in dotazione organica, è in fortissimo
ritardo in merito alla garanzia di cure dignitose alla persona.

Difatti, la scrivente Organizzazione Sindacale ritiene che la vera umanizzazione delle
cure inizia proprio attraverso una offerta di servizi dignitosi in termini di accudimento
dell’ammalato, onde soddisfare le quotidiane e semplici esigenze fisiologiche quali: Le cure igieniche, l’aiuto nell’alimentazione durante i tre pasti principali, la deambulazione assistita, il posizionamento nel letto, il trasporto infermi, il rifacimento letto e riordino ausili, il cambio pannoloni, l’assistenza alla minzione e alvo ecc…

Come si può garantire tutto ciò se in molti reparti è completamente sprovvista la figura
OSS, inoltre nei pochi servizi “fortunati” l’OSS lavora in turno spesso da solo, quindi
costretto a sostenere altissimi carichi di lavoro e a dover finanche movimentare pazienti
inermi e pesantissimi!

La UIL FPL Latina, denuncia la grave e insostenibile situazione di “carenza OSS”, poiché lesiva per la salvaguardia della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro per i dipendenti interessati costretti a subire altissimi carichi di lavoro e soprattutto perché lede l’utente bisognevole, privato, di fatto, dall’assistenza ordinaria, indispensabile per il pieno rispetto e cura dell’individuo.

Inoltre la UIL FPL Latina, chiede l’immediata assunzione del suddetto personale finalizzato a colmare le insostenibili carenze, in rispetto della vigente legislazione riguardante la garanzia degli standard minimi assistenziali per l’esercizio sanitario nelle strutture pubbliche, convenzionate e private, finalizzata alla garanzia di servizi efficienti e alla salvaguardia della persona, nonché al rispetto della vigente normativa riguardante la sicurezza e salute del lavoratore.